Relación entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo en colaboradores de una Consultora de Recursos Humanos de la ciudad de Asunción
DOI:
https://doi.org/10.57201/rcff.v19ej1.jPalabras clave:
Liderazgo Transformacional, Trabajo en equipo, Colaboradores, Talento HumanoResumen
El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y trabajo en equipo en los colaboradores de una consultora de Talento Humano. La metodología de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 75 colaboradores de diferentes áreas de la consultora de Talento Humano, y se realizó el estudio con una muestra de 53 colaboradores. Se aplicaron dos instrumentos que miden Liderazgo Transformacional y Trabajo en equipo. Se encontró que existe relación estadísticamente significativa, de dirección positiva y de magnitud moderada entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo (Rho= .563; p= .000).
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