SITUACIÓN DE LA MUJER Y EL ACCESO A CARGOS DE ALTA GERENCIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN

Resumen

Los esfuerzos de las mujeres y organizaciones mundiales por el reconocimiento y la igualdad de derechos, no es un evento reciente, tiene su asiento en el año 1848, año en el que se realizó la Primera convención por los derechos de las mujeres, realizado en New York, EE.UU; en adelante, los esfuerzos por instaurarlos efectivamente han sido loables. En nuestro país, la última década ha marcado un aumentó en la cantidad de niñas escolarizadas por nivel educativo y zonas de residencia sin distinción. Con relación al matrimonio, en Paraguay se ha conseguido reformar parcialmente el Código Civil, aumentando y unificando la edad para casarse para hombres y mujeres (16 años con consentimiento de los padres); así también los cargos públicos electivos muestran mayor presencia de mujeres en el parlamento y distintas comisiones, ministerios, etc, las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género, si bien los avances distan de lo ideal, se esperan resultados favorables a largo plazo. Con respecto a la UNA, se han demarcado dos periodos de cuatro años cada uno: 2016 a 2019 y 2019 a 2022; se ha tomado registros documentales del acceso de mujeres en el Consejo Superior Universitario, como Decanas, y miembros de Consejos Directivos de las Facultades. Los resultados muestran que en el primer periodo de 2016 a 2019, de  48 miembros del Consejo Superior Universitario, 13 fueron mujeres; de 12 Decanos, 2 fueron mujeres y de 92 miembros del Consejo Directivo, sólo 12 fueron mujeres. En el siguiente periodo, hubo un aumento porcentual del acceso a mujeres a cargos de alta gerencia en el Consejo Superior Universitario del 8%, en los distintos Decanatos, 16%, mientras que en la categoría de Consejeros  Directivos de las Facultades no se registró disminución o aumento.