Relación entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo en colaboradores de una Consultora de Recursos Humanos de la ciudad de Asunción

Autores/as

  • Enrique Fernando Bazán Flecha Universidad Nacional de Asunción, Facultad de Filosofía
  • Matías Eduardo Mareco Pérez Universidad Nacional de Asunción, Facultad de Filosofía
  • Luz Araceli González Rolón Universidad Nacional de Asunción, Facultad de Filosofía

DOI:

https://doi.org/10.57201/rcff.v19ej1.j

Palabras clave:

Liderazgo Transformacional, Trabajo en equipo, Colaboradores, Talento Humano

Resumen

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y trabajo en equipo en los colaboradores de una consultora de Talento Humano. La metodología de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 75 colaboradores de diferentes áreas de la consultora de Talento Humano, y se realizó el estudio con una muestra de 53 colaboradores. Se aplicaron dos instrumentos que miden Liderazgo Transformacional y Trabajo en equipo. Se encontró que existe relación estadísticamente significativa, de dirección positiva y de magnitud moderada entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo (Rho= .563; p= .000).

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Ander-Egg, E. & Aguilar, M. (2001). Trabajo en Equipo, 19-22. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=3X9ap9zweMAC&oi=fnd&pg=PA11&dq=Tesis+sobre+trabajo+en+equipo&ots=dNtLgKfvmv&sig=QzU0XFij_J9NppyVBQqOC0z-Aaw#v=onepage&q&f=false

Bass, B. & Avolio, B. (1995). Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). American Psychological Association. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/t03624-000

Gómez, E. (2020). Liderazgo transformacional y trabajo en equipo del personal de enfermería de hospitalización, de una institución de salud privada. Universidad Cesar Vallejo, Lima, Perú.https://www.lareferencia.info/vufind/Record/PE_6478c7d60755a311dc7e98661d547c24

Molero, F., Recio, P. y Cuadrado, I. (2010). Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: un análisis de la estructura factorial del Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) en una muestra española. Psicothema, 22, 495–501.https://reunido.uniovi.es/index.php/PST/article/view/8883

Quispe, H. (2021). Liderazgo transformacional y trabajo en equipo del personal de la IPRESS techo obrero Sicuani. Universidad Cesar Vallejo, Lima, Perú. https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/2590480

Romani Larrea, S. A., Ferrer Mejía, M. L., y Zuta Arriola, N. (2018). Trabajo en equipo y satisfacción laboral en profesionales de Enfermería del Hospital de Ventanilla. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/1995-445X_aff8bf5fa7e53c88833b70b742f1abce

Descargas

Publicado

2024-07-31

Cómo citar

Bazán Flecha, E. F., Mareco Pérez, M. E., & González Rolón, L. A. (2024). Relación entre Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo en colaboradores de una Consultora de Recursos Humanos de la ciudad de Asunción. Revista Científica De La Facultad De Filosofía, 19(1). https://doi.org/10.57201/rcff.v19ej1.j

Número

Sección

Artículos

Artículos similares

1 2 3 4 5 6 7 8 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a