Abstract
This article reviews the evolution of equality plans that arise from the institutionalization of equality policies in Paraguay, and their relationship with the democratic transition. Since its origin in a post-dictatorship context, and its development over more than two decades, and the dismantling of discriminatory practices towards women in the last decade. Equal opportunity plans have had a characteristic development in Paraguay since the beginning of democracy. These equality policies have been institutionalized thanks to the creation of equality organizations mandated by the National Constitution of 1992 and reaching all levels of government, their instruments have been diversified including laws, gender units and programs to address gender inequalities, and have generated progress since its launch from 1997 to 2017, where its development indicated a certain consolidation. However, since 2017, the influence of ultra-conservative pressure groups in the government has become more evident, causing it to give in, generating setbacks and questioning the very bases of equality, established constitutionally.
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