Mecanismos de selección del Ministerio de Economía y Finanzas comparados con prácticas contemporáneas. Paraguay. 2023
Palabras clave:
recursos humanos, capital humano, selección del personal, ministerio de economía y finanzasResumen
El capital humano constituye un elemento estratégico para el desempeño y cumplimiento de los objetivos organizacionales, por lo que la selección de personal adquiere especial relevancia para incorporar candidatos idóneos. En este contexto, la necesidad de contar con mecanismos de selección eficientes y acordes con las prácticas en auge del ámbito organizacional representa un desafío para las instituciones públicas. El presente estudio tiene como objetivo comparar los mecanismos de selección utilizados en la dirección de administración del capital humano y capacitación del ministerio de economía y finanzas con las prácticas en auge del ámbito organizacional. Para ello, se analizaron los mecanismos de selección aplicados en el ministerio y se contrastaron con prácticas contemporáneas de selección de personal. Los resultados evidenciaron diferencias significativas principalmente en el grado de rigidez de los procedimientos, derivado de las formalidades y exigencias del marco legal, lo que generaba desafíos relacionados con la eficiencia y agilidad del proceso. Asimismo, se identificaron diferencias en la implementación de las evaluaciones, destacándose la ausencia de evaluaciones psicológicas como una de las principales divergencias. No obstante, ambos enfoques coincidieron en la finalidad de seleccionar al candidato idóneo, considerando las competencias y requisitos necesarios para el desempeño del puesto. En conclusión, los mecanismos de selección utilizados en el ministerio de economía y finanzas, presentan oportunidades de mejora en términos de flexibilidad, agilidad y diversificación de las herramientas de evaluación, dentro de los límites establecidos por la normativa vigente. De esta forma, el estudio contribuye al conocimiento sobre los mecanismos de selección en el ámbito público y proporciona elementos para orientar la identificación de oportunidades de mejora en los procesos de incorporación de personal.
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