PROFESIONALIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE CRECIMIENTO EN LAS EMPRESAS FAMILIARES EN EL PARAGUAY

Resumen

El objetivo del trabajo fue estudiar el nivel de incidencia de la profesionalización del talento humano, en las empresas familiares paraguayas. Para el abordaje de este tema, se recurrió a una investigación descriptiva de alcance exploratorio, con la aplicación de una encuesta a profesionales de las ciencias económicas de Gran Asunción. Según los resultados, se puede observar una predominancia de las microempresas, con 65% de la muestra. El 98% de los encuestados tiene nivel de formación terciaria, pero solo el 36% es propietario de la empresa familiar al cual está involucrado. El 49% tiene una relación laboral prioritaria con una empresa familiar. Se puede afirmar que la profesionalización del talento humano es un aspecto deficitario en las empresas de Gran Asunción, considerando que solo el 17% afirma que la empresa familiar ha realizado un proceso de profesionalización con éxito. Por otra parte, solo para el 18% la profesionalización representa un factor de crecimiento. Para un 39% la profesionalización debe darse en una etapa de crecimiento en donde se observe las limitaciones al crecimiento. La investigación ha permitido contribuir al desarrollo de una teoría englobante sobre la Empresa Familiar Paraguaya.