Nivel de satisfacción laboral de profesionales de enfermería

Resumen

La satisfacción laboral ha adquirido mayor relevancia e interés para las organizaciones, desde un enfoque humanista. La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería, Hospital Regional de Coronel Oviedo – Paraguay, 2024. El diseño de estudio fue observacional, descriptivo, de corte transversal, con enfoque cuantitativo. La muestra quedó constituida por 177 profesionales de Enfermería. El muestreo fue no probabilístico, por conveniencia. Como instrumento se utilizó el formulario FONT ROJA que mide la satisfacción laboral a través de una escala tipo Likert, consta de 24 preguntas y explora 9 factores. El cuestionario empleado específicamente en el ámbito sanitario obtuvo un alfa Cronbach de 0.791. Se obtuvo como resultado que 56% de los encuestados tiene una satisfacción aceptable, 22% moderadamente satisfecho, 11% muy satisfecho y 11% insatisfecho. Los resultados de esta investigación revelaron que 56% de los encuestados tiene una satisfacción aceptable, 22% moderadamente satisfecho, 11% muy satisfecho y 11% insatisfecho. Finalmente se puede concluir que la mayoría de los profesionales de enfermería del Hospital Regional de Coronel Oviedo tiene un nivel de satisfacción laboral que va de aceptable a moderada por lo que se recomienda a las autoridades del Hospital Regional de Coronel Oviedo, realizar una evaluación periódica de la satisfacción laboral con la finalidad de realizar intervenciones, ya que al priorizar su capital humano mejorará el servicio que se prestan y el prestigio de la institución.