Relación entre síndrome de quemarse por el trabajo y bienestar laboral en empleados de empresa del rubro seguridad y vigilancia en Asunción
DOI:
https://doi.org/10.57201/rcff.v22ad2.270Palabras clave:
bienestar emocional, Burnout docente, situación laboralResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) y el bienestar laboral. El estudio se realizó en la ciudad de Asunción y contó con la participación de empleados de una empresa del rubro seguridad y vigilancia. Se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, alcance correlacional y corte transversal. La muestra fue seleccionada mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia (n = 107). Para la medición del burnout se utilizó el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo- CESQT (2011), y para el Bienestar Laboral se aplicó la Escala de Bienestar Psicológico- EBP (1998). El análisis de los datos se llevó a cabo mediante el software estadístico SPSS versión 22. En relación con el objetivo general, se aceptó la hipótesis de investigación, ya que se halló una relación estadísticamente significativa entre el bienestar laboral y el síndrome de burnout (ρ = −.819, p < .001).
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