Importancia de los procesos administrativos y de selección para la incorporación de recursos humanos en supermercados de San Estanislao, año 2023

Resumen

Este estudio consideró a las medianas empresas, que incluye a los supermercados y cómo estas realizan los procesos administrativos y de selección de incorporación de personales para las distintas áreas de la estructura organizacional de dichas empresas. La investigación se centró en el enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y no experimental. Para la obtención de los datos en la investigación de campo, se empleó el método de la encuesta, como técnica el cuestionario y el instrumento utilizado, el formulario del cuestionario con un listado de preguntas cerradas. La población estuvo constituida por 6 propietarios de los supermercados de la ciudad de San Estanislao, y teniendo en cuenta la cantidad de la población no se extrajo muestra, se trabajó con la totalidad. Luego de ser analizados e interpretados los datos de acuerdo a los objetivos, se obtuvo los siguientes: se constató que la totalidad de los mismos implementa los procesos de gestión humana; que disponen de una cantidad considerable de recursos humanos para brindar los servicios a sus clientes; consideran ciertos aspectos para la incorporación de recursos humanos entre los cuales prevalece edad, sexo y por recomendaciones, que realizan preguntas acerca de la experiencia que tiene en relación a las tareas que desempeñará el personal; expresaron que sí, se evalúa las respuestas del personal en función de su conocimiento y/o experiencia para incorporar; de entre tantas opciones presentadas acerca de los criterios de evaluación para la incorporación se coincidió en que tienen en cuenta el conocimiento sobre el cargo a desempeñar, disposición a aprender y adaptarse, capacidad para comunicarse y entusiasmo por el puesto, y por último, en cuanto a las fuentes de reclutamiento las referencias laborales son utilizadas por la mayoría, seguido por Sitio web de la empresa, Banco de datos (candidatos postulados anteriormente), e internet; las técnicas de selección que utilizan son: entrevistas, por investigación de antecedentes y las repuestas compartidas fueron Formas de solicitud y Pruebas de simulación del desempeño, entre otros.