Frecuencia de molestias osteomusculares y conocimientos sobre ergonomía en trabajadores administrativos de un sanatorio privado
DOI:
https://doi.org/10.66476/mf.v3n1.7168Keywords:
ergonomía, enfermedades musculoesqueléticas, salud laboral, personal administrativo, conocimientos, actitudes y prácticaAbstract
Antecedentes: en el trabajo administrativo, la ergonomía resulta crucial: la postura prolongada y el mobiliario inadecuado favorecen la aparición de molestias osteomusculares (MOM), como dolor y rigidez en el cuello, la espalda y los hombros.
Objetivo: analizar la prevalencia de MOM y el nivel de conocimiento sobre ergonomía en trabajadores administrativos de un sanatorio privado.
Métodos: se realizó un estudio observacional, descriptivo y de corte transversal en una muestra de 80 trabajadores administrativos de un sanatorio privado de Asunción, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, entre septiembre y noviembre de 2024. Se aplicó un cuestionario estructurado, previamente ajustado mediante una prueba piloto, para recopilar datos sociodemográficos, frecuencia de MOM, conocimientos sobre ergonomía e interés en capacitación. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, con frecuencias y porcentajes.
Resultados: el 92 % de la muestra fue de sexo femenino, con predominio del grupo etario de 20 a 29 años (54 %). El 75 % reportó haber experimentado MOM en el último mes, con el cuello y la espalda como las zonas más afectadas (33 %). Aunque el 67 % conocía el concepto de ergonomía y el 92 % había recibido capacitación previa, el 50 % no sabía cómo ajustar su estación de trabajo y el 54 % desconocía las pausas activas recomendadas. El 75 % de los encuestados expresó interés en recibir más capacitación.
Conclusión: los hallazgos confirman una alta prevalencia de MOM en este personal administrativo y evidencian una brecha significativa entre el conocimiento teórico y la aplicación práctica de la ergonomía, lo que sugiere que la capacitación recibida hasta el momento ha sido insuficiente para modificar las conductas laborales.
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