Calidad de vida profesional de médicos residentes que cursan la especialidad de medicina familia
DOI:
https://doi.org/10.66476/mf.v1n1.4917Keywords:
calidad de vida profesional, residencia médica, medicina familiar, apoyo directivo, demanda laboral, motivación intrínsecaAbstract
Objetivos: Evaluar y discriminar según año de residencia la calidad de vida profesional del médico residente que cursa la especialidad de Medicina Familiar en la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Asunción.
Materiales y métodos: Se llevó a cabo un estudio descriptivo transversal aplicando el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP-35 de forma anónima y autoadministrado. El cuestionario fue enviado a todos los residentes de Medicina Familiar (n=21) de la Facultad de Ciencias Médicas en la Universidad Nacional de Asunción. Se analizaron tres dimensiones: apoyo directivo, demanda laboral y motivación intrínseca.
Resultados: De los 21 encuestados, la mayoría (n = 9) fueron residentes de 1.° año. La edad promedio fue de 28 ± 2.6 años, con un predominio del sexo femenino (76 %). En cuanto al apoyo directivo, el 67 % de los residentes percibió que recibían «Algo» de apoyo. Respecto a la demanda laboral, el 67 % la percibió como «Bastante». Con relación a la motivación intrínseca, el 76 % la calificó como «Bastante». En general, el 53 % de los residentes percibió que tenían «Algo» de calidad de vida profesional.
Conclusiones: Los médicos residentes de Medicina Familiar, en su mayoría, perciben que tienen «Algo» de calidad de vida profesional. Se observó un predominio alto para el nivel «Algo» en los residentes de tercer año, mientras que los residentes de primero y segundo año percibieron su calidad de vida profesional como «Algo» y «Bastante». Estos hallazgos sugieren la necesidad de implementar estrategias para mejorar la calidad de vida profesional de los residentes, especialmente en los años superiores de la residencia.
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