Brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral de los Estados miembros del MERCOSUR, período 1991-2020
PDF

Palabras clave

brecha
desigualdad
género
MERCOSUR

Cómo citar

Romero Vian , R. R. A., Sánchez Zárate, M. M. ., Acosta González, M. F. ., & Cabral, A. . (2021). Brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral de los Estados miembros del MERCOSUR, período 1991-2020. Kera Yvoty: Reflexiones Sobre La cuestión Social, 6, 54–61. https://doi.org/10.54549/ky.6e.2021.54

Resumen

El tema de estudio de la investigación es la brecha salarial entre hombres y mujeres, concretamente en el mercado laboral de los Estados miembros del MERCOSUR y a su vez cómo la desigualdad de género tiene implicancias directas en la misma. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada en cada uno de los países de estudio. La brecha salarial se ha manifestado a lo largo de los treinta años en que se enmarca esta investigación arrojando como resultado una menor brecha salarial en los países con una política de género más rígida. Las recomendaciones finales se engloban en fomentar políticas que incentiven la creación de proyectos con el fin de beneficiar la entrada de la mujer en el mercado laboral y que su permanencia en ella se dé con igualdad de condiciones.

https://doi.org/10.54549/ky.6e.2021.54
PDF

Citas

Altonji, J. G., & Blank, R. M. (1999). Race and gender in the labor market. En Handbook of Labor Economics (Vols. 3, Part C, pp. 3143-3259). Elsevier. https://ideas.repec.org/h/eee/labchp/3-48.html

Araújo Freitas, A. (2015). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social. Revista mexicana de ciencias políticas y sociales, 60(223), 287-315 http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-19182015000100011&lng=es&tlng=es

Artza, L. L., Groh, M. J. C., Cabañas, A. C., & Sánchez, A. (s. f.). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina. 110.

Brizuela, S., & Tumini, L. (2008). Inequidades de género en el mercado de trabajo de la Argentina: Las brechas salariales. Revista de trabajo, 4(6).

CEPAL. (2017). 40 años de Agenda Regional de Género. CEPAL. https://www.cepal.org/es/publicaciones/40333-40-anos-agenda-regional-genero

Colacce, M. (s. f.). Brechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay. 59.

González, M., Halperin Weisburd, L., Horen, B., Labiaguerre, J. A., Müller, G., Sena, A. de, & Villadeamigo, J. (2009). Cuestiones de género, mercado laboral y políticas sociales en América Latina: El caso argentino. CEPED. http://www.econ.uba.ar/www/institutos/economia/Ceped/publicaciones/dts/DT%2013%20-%20Halperin%20et%20al.pdf

International Labour Office, & Bureau for Gender Equality. (2013). Resumen ejecutivo: Trabajo decente e igualdad de género: políticas para mejorar el acceso y la calidad del empleo de las mujeres en América Latina y el Caribe. http://books.google.com/books?id=J6jdjoCYCFoC

International Labour Office. (2010). Promoção da igualdade de oportunidades de gênero e raça no mundo do trabalho: Avanços e desafios. OIT.

Jabbaz, M., Gras, M., & Díaz, C. (2019). La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, 26, 1. https://doi.org/10.29101/crcs.v26i80.11248

Marchionni, M., Gasparini, L., & Edo, M. (s. f.). Brechas de género en América Latina. Un estado de situación. https://ideas.repec.org/b/dbl/dblbks/1401.html

OIT, CEPAL, FAO, PNUD, & ONUMUJERES. (2013). Trabajo decente e igualdad de género. Políticas para mejorar el acceso y la calidad del empleo en América Latina y el Caribe. http://www.ilo.org/santiago/publicaciones/WCMS_233161/lang--es/index.htm

OIT. (2005). Questionando um mito: Custos do trabalho de homens e mulheres - International Labour Organization. https://labordoc.ilo.org/discovery/fulldisplay/alma993775443402676/41ILO_INST:41ILO_V2

OIT. (2018). Avances y retos en reducir la brecha salarial y otras brechas de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. https://labordoc.ilo.org/discovery/fulldisplay/alma995074093302676/41ILO_INST:41ILO_V2

Serafini, V., Egas, M. I. (2018). Empleo femenino en Paraguay: Tendencias y políticas públicas. https://mega.nz/#!ZCxl2STZ!imV8g56SJOyjIhgHjDRvEJkNybMKGQZ-I9mmfFbezUo

Valenzuela, M. E., Reinecke, G. (2000). Más y mejores empleos para las mujeres? La experiencia de los países del Mercosur y Chile. Oficina Internacional del Trabajo.

Valverdi, N. M. O. (2017). Discriminación salarial: Brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayo. Población y Desarrollo, 44, 2-15.

Wereszczuk, M. G., & Moreno, C. (s. f.). Participación de las mujeres y el techo de cristal en el sector financiero Argentino. 114.

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Derechos de autor 2021 Ruth Romina Arleth Romero Vian , Marcelo Mathías Sánchez Zárate, Mathías Federico Acosta González, Antonella Cabral

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.