ESTABILIDAD LABORAL EN PARAGUAY: ANÁLISIS DEL MARCO LEGAL Y SU IMPACTO EN LAS RELACIONES LABORALES

Resumen

La estabilidad laboral se encuentra en el centro del debate sobre la protección de los trabajadores en el siglo XXI, siendo su revisión crucial por la tensión existente entre la necesidad de proteger a los trabajadores de despidos arbitrarios y la creciente presión por flexibilizar los mercados laborales ante los avances tecnológicos.
El objetivo principal de esta revisión es analizar la estabilidad laboral desde una perspectiva integral, estableciéndose como objetivos específicos conceptualizar la estabilidad laboral, identificar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, establecer los estándares internacionales en materia de estabilidad laboral, analizar el impacto de las reformas laborales y cómo la estabilidad laboral influye en la dinámica de las relaciones laborales.
La metodología empleada consistió en una revisión exhaustiva de la literatura académica y legal relevante. Se consultaron instrumentos internacionales, leyes laborales nacionales, estudios empíricos sobre estabilidad laboral y documentos oficiales de organismos internacionales. Se realizó un análisis crítico y comparativo de las fuentes seleccionadas para identificar tendencias, patrones y diferentes perspectivas sobre la estabilidad laboral.
Entre los principales hallazgos de la revisión, se destaca la importancia de la estabilidad laboral como un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores, la productividad económica y la cohesión social. La estabilidad laboral enfrenta desafíos en el contexto actual de globalización, avances tecnológicos y flexibilidad laboral. Las reformas laborales, con resultados variables, requieren fortalecer los derechos de los trabajadores, promover el diálogo social y asegurar el cumplimiento de los estándares internacionales para proteger este derecho fundamental.