Cultura organizacional como factor clave para la retención de los trabajadores de la generación Z en las casas de cambio

Resumen

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la cultura organizacional como factor clave para la retención de los empleados de la generación “Z” en las casas de cambio de Asunción. La pregunta principal de este estudio lleva al objetivo de identificar los elementos de la cultura organizacional que influyen en la decisión de los trabajadores de la Generación Z de permanecer o abandonar sus empleos en las Casas de Cambio de Asunción. Asimismo, se busca proponer estrategias para fortalecer aquellos aspectos culturales que favorezcan la retención de este talento y diseñar programas de desarrollo que se ajusten a sus necesidades e intereses. Se empleó una metodología cualitativa con un diseño no experimental, transversal, descriptivo-explicativo.