Posibles explicaciones del alto nivel de inactividad de las mujeres entre 21 y 50 años en Paraguay. Año 2021

Resumen

Los enormes avances en la formación de las mujeres y en su interés por participar de manera continua en el mercado laboral podrían hacer pensar en una pronta desaparición de las tradicionales desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral pero lo cierto es que no ha ocurrido así. Es decir, la espectacular transformación de la oferta laboral femenina no se ha traducido en una mejora equivalente del lugar que ocupan dentro del mercado. Es cierto que, si se miran uno a uno los diferentes indicadores de la desigualdad, se observa que la situación ha evolucionado, pero los datos son tozudos y las diferencias persistentes. Y estas desigualdades parecen hoy más injus tas que ayer, precisamente por el enorme esfuerzo que han realizado las mujeres, señala Larrañaga (2005). Persisten déficits de trabajo decente y brechas de desigualdad de género en la participación laboral, la segregación ocupacional y los ingresos, la precariedad laboral, la participación de las mujeres en posiciones de decisión, influencia y poder, así como en la distribución del tiempo no remunerado que hombres y mujeres dedican al cuidado de la familia. Este trabajo propone una metodología cuantitativa utilizando los datos que se presentan en la Encuesta Permanente de Ho gares Comparable del año 2021 enfocados en el grupo etario de 21 a 50 años. El objetivo de este trabajo es analizar y remarcar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el mercado laboral, determinando cuales son los factores principales que determinan la brecha de desigualdad en la tasa de inactividad, o bien, qué situaciones o datos pueden contribuir a explicar el alto por centaje de inactividad en las mujeres entre 21 y 50 años en comparación a los hombres. En prome dio las mujeres de entre 21 y 50 años tienen una tasa de inactividad 24% más alta que los hombres.